Coaching Pool

Es gibt sehr unterschiedliche Ansichten was Coaching sein könnte:

• Der eine sagt: "Coaching ist, dem Klienten zu helfen, seine Antworten und Lösungen selbst zu finden."
  
  
• Der andere sagt: "Coaching ist, den Coachee (Klienten) auf die Sprünge zu helfen."
  
  
• Der dritte sagt: "Der Mandant muss so richtig gefordert werden. Ihm muss schwindelig vor lauter Neuem werden und dann sortiert man ihn so wie es sein soll."
  
  
• Der vierte: "Ich coache wie ein Sportcoach, ich fordere und fördere Sie, ich gebe Ihnen Zuckerbrot und Peitsche."
  
  
• Der fünfte meint: "Beim Coaching ist es wichtig, dass der Coach mehr weiß als sein Klient"
  
  
• Und der sechste: "Es ist nicht wichtig, dass der Coach Fachmann auf dem Gebiet des Kunden ist, sondern Fachmann für Entwicklungsprozesse."
  
  
• usw.

Diese Liste könnte man wahrscheinlich noch lange weiterführen. Damit wollen wir zeigen, dass es nicht darauf ankommen kann, Coaching allgemein zu definieren, sondern für sich zu bestimmen, was man/Frau braucht. Dann können Sie die Vielfalt des Angebotes nutzen und den für Sie richtigen Coach finden. Um gemeinsam über Coaching zu sprechen, ist es besonders wichtig zu klären, wie Sie sowie Ihr Gesprächspartner es definieren. Ansonsten kann es leicht zu Missverständnissen kommen.

Um Ihnen Anhaltspunkte für Ihre Definition von Coaching zu geben und unsere Position klarzustellen haben wir hier einige Informationen zusammengetragen.

Was verstehen wir unter Coaching?

Da Coaching und der Einsatz des Wortes also sehr unterschiedlich ist, ist es nötig diesen Begriff zu definieren (siehe auch www.coaching-informationen.de) . Coaching, wie wir es verstehen, bewegt sich schwerpunktmäßig in den Bereichen prozessorientierte Fachberatung und prozessorientierte Persönlichkeitsberatung.

Es gilt also folgende Definition des Coaching:

"Coaching ist ein Instrument zur Wahrnehmung, Gestaltung und Beschleunigung menschlicher Prozesse und Entwicklungen. Der Unterschied zu einer klassischen Beratung (z.B. Unternehmensberatung) besteht darin, dass der Klient (der Mitarbeiter) während einer Sitzung keine Ratschläge bekommt. Der Coach nimmt den Klienten in seiner Einzigartigkeit wahr und gibt ihm Hilfestellungen bei seinen individuellen Themen. Die Verantwortung für sich selbst bleibt beim Klienten. Der Coach ist für den Prozess verantwortlich.
Coaching lehrt nicht, sondern hilft dem Klienten zu erkennen, sich zu bewegen, zu lernen."

Coaching ist eine Fertigkeit, die von Grund auf verstanden werden muss und daher eine gründliche Ausbildung und viel Übung erfordert. Dann ist es eine erstaunliche Hilfe, die bereits in relativ kurzer Zeit das Potential eines Menschen freisetzt, damit er seine eigene Abläufe optimieren kann. Der Coach unterstützt dabei den Klienten, genauer hinzusehen und zu beobachten. Aus dem neu gewonnenen Verständnis heraus sieht der Klient wieder "klarer" und findet die Lösungen und Wege selbst.