Qualität
"Unsere Coaches haben langjährige berufliche wie persönliche Erfahrung im Umgang mit Menschen basierend auf einem praktischen wie theoretischen Hintergrund."
(Coaching Pool)
Qualität
Wie wählen wir unsere Coaches aus?
- Gelebte Haltung, Menschenbild und unsere Werte
- Formelle Ausbildung und persönliche Eignung als Coach
- Langjährige Praxis in seinen Einsatzschwerpunkten, z.B. Berufserfahrung, Führungserfahrung, persönliche Erfahrung, Erfahrung im Umgang mit Menschen, Lehrerfahrung (um nur einige zu nennen)
- und passt der Coach zum Pool?
Wie wird man Coach in unserem Coaching Pool?
- In einem oder mehreren persönlichen Kennenlerngesprächen (keine Prüfungssituation) werden die Punkte aus "Wie wählen wir unsere Coaches aus?" geklärt.
- Bei Erfüllung aller Punkte und unter der Voraussetzung, dass ein Platz frei ist, kann der Coach einen Bewerberstatus (Gast) erhalten. Innerhalb von 1-2 Jahren kann dieser dann sein Interesse an der Zusammenarbeit mit dem Coaching Pool und seinen Coaches durch Aktivität sowie Mitarbeit zeigen.
- Wer sich bewährt und menschlich zu uns passt wird in den Pool aufgenommen. Ein Aufnahme Anspruch besteht nicht.
- Wenn sich die Wege unterschiedlich entwickeln, sind beide Seiten bereit, auch wieder getrennte Wege zu gehen.
Umfangreiches Angebot für Coaches zur Qualitätsentwicklung
- Regionltreffen für Coaches (z.B. München und Stuttgart) mit je 6 - 9 Terminen pro Jahr, ingesamt seit 2001 mehr als 100 Termine (a ca. 3 Stunden)
- Intervisions- und Erfahrungsaustauschgruppen
- Kurzweiterbildungen (Tools) - von Coaches lernen
- Weiterbildungen (NLP, Aufstellen mit Figuren, systemsiche Beratung für Coaches, Mindmapping, körperorieniertes Coaching, die Kunst des Fragens .....)
- Ergänzende zertifizierte Ausbildungen und Qualifizierungen wie z.B. Reteaming, Wingwave ...
Qualitätssicherung
- Teilnahme an mindestens einer 2-tägigen Weiterbildung im Coaching Pool, ggf. auch ausserhalb des Coaching Pools
- Teilnahme an einer regelmässigen Erfahrungs- oder Supervisionsgruppe (mindestens 6 zweistündige Termine pro Jahr)
- Coach the Coach - jeder Coach muss sich mindestens 4 Mal im Jahr selbst coachen lassen um die Klientensituation zu erfahren. Diese Coachings sollten frei von Supervisions- und Erfahrungsaustausch-Elementen sein.
- Teilnahme an mindestens 4 Treffen des Pools (Jahrestreffen, Freitagstreffen und Stammtische) davon müssen mindestens 2 Treffen zu der Kategorie Jahrestreffen oder Freitagstreffen zählen.
- Für Coach the Coach und Erfahrungsgruppen sind Belege selbstständig einzubringen
- Das Siegel (Mitlgiedschaft) wird jedes Jahr neu vergeben.
- Der Bemessungszeitraum ist ein Jahr. Der Bewertungszeitraum ist eineinhalb Jahre (somit ist ein Ausgleich in dieser Zeit möglich).
Umsetzungsfahrplan
- Ab Juli 2010 wird das Siegel "offizielles Mitglied" nach den Statuskriterien der Qualtitässicherung (sieh oben) jährlich neu vergeben.
- Seit dem Freitagstreffen vom 27.Juni 2003 (bis Juni 2010) wurde das Qualitätssiegel "Coaching Pool qualitätsgesichert" auf Antrag und Nachweis vergeben und der Bestand der Mitgliedschaft danach ausgerichtet.
- Bis Mitte 2003 dienten die hier dargestellten Qualitätssicherungskriterien zur Orientierung unserer Coaches
- Seit Oktober 2002 gelten die oben dargestellten Auswahlkriterien für Coaches
- Seit Frühjahr 2002 gelten offiziell die Kriterien aus "Wie wird man Coach in der Coaching Pool"
- Die Auswahl der Coaches hat seit Gründung der Coaching Pool im Oktober 2000 angelehnt an obigen Kriterien, stattgefunden.
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