Coaching Pool

„Das Entscheidende in der Arbeit von Coach und Führungskraft ist die Haltung - erst dann kommt die Methode“.

(Coaching-Pool, Klaus Grieblinger)

Start der Nächsten Coaching-Ausbildung 7. Oktober 2010 in München nächster Grundlagentag (Schnuppertag) 4 September 2010 in München Weitere Infos finden Sie im folgenden Text oder den Links (PDF) Als Firmenkunde bieten wir Ihnen diese Ausbildung auch als geschlossene Inhouseveranstlatung an.

 

• Informationen zum Grundlagentag als PDF herunterladen - Schnuppertag

• Informationen zur Basisausbildung 2010 als PDF herunterladen - Ausbildung
  

 

Basisausbildung
Die Ausbildung vermittelt Ihnen eine fundierte und individuelle Basis für Ihre zukünftige Arbeit als Coach sowie für den Einsatz von Coaching-Skills in Ihrer Tätigkeit als Führungskraft.
Nach Abschluss der Ausbildung können Sie selbständig Coachings durchführen.
Sie erhalten das Ausbildungs-Zertifikat der Coaching-Pool GmbH.

Coaching
Aufgabe des Coaches ist es, die vom Klienten gewollten Veränderungs- bzw. Lernanliegen wertschätzend zu begleiten und zu unterstützen. Es geht darum, den Prozess des Klienten zu verstehen (nicht darum, ihn zu erklären), Potentiale und Stolpersteine zu erkennen und entsprechend zu intervenieren.
Ein Coach arbeitet vor dem Hintergrund persönlicher Integrität, weiß um sein Menschenbild, ist bestrebt, sich selbst gut Freund zu sein und hat ein möglichst vielfältiges, methodisches Repertoire zur Verfügung.
Fortlaufende Weiterbildung und regelmäßige Supervision ist für Coaches obligatorisch.

Leadership
Coaching-Fähigkeiten sind wesentlich für Führung und Mitarbeiter-entwicklung, tragen zu einem erweiterten Verständnis von Prozessen bei und sind unverzichtbar für die konstruktive Steuerung in Konflikt-situationen.
In der Basisausbildung eignen Sie sich Kompetenz im Umgang mit den sogenannten "weichen" Faktoren an – die, wie Sie wissen, meist die Entscheidenden sind.

Termine, Preis und Daten Aubildung 2010/11 (LfNr. 14)

Modul 1	Do. 07. Oktober	bis	So. 10. Oktober 2010
Modul 2	Do. 02. Dezember	bis	So. 05. Dezember 2010
Modul 3	Do. 24. Februar	bis	So. 27. Februar 2011
Modul 4	Fr.   10. Juni 09	bis	Sa. 11. Juni 2011

Einzelcoaching:         3 Stunden zwischen den Blöcken nach Vereinbarung

Preis:                          3.950 Euro zuzügl. MwSt. zuzügl. Kost und Logis (selbstorganisiert)

Gesamtumfang:   150 Stunden
Ort der Ausbildung:  München 

Gruppengröße 6 bis 10 Teilnehmer

Teilnahmevoraussetzungen

• Psychische Gesundheit
• Mindestalter 30 Jahre
• Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium
• Berufserfahrung
• die Bereitschaft zu Erfahrungslernen und persönlicher Entwicklung
• Ein persönliches Vorgespräch, in dem Sie uns und unsere Arbeitsweise kennenlernen. Hier können auch spezielle Fragen geklärt werden.

Ausbildung

Sie möchten lernen, zu coachen. Sie machen sich auf den Weg, ‚Helfer zur Selbsthilfe’ für Andere zu werden. Dies erfordert vor allem anderen den mutigen ‚Blick in den Spiegel’. In der Reflexion des eigenen Handelns, eigener Kriterien und Verhaltensmuster lernen Sie „life“ während der Ausbildung, mit Gesetzmäßigkeiten menschlichen Verhaltens und menschlicher Prozesse zu arbeiten. Neugier auf sich selbst und Mut zur Selbstreflexion sind daher Ihre Erfolgsfaktoren!

Dem Erfahrungslernen kommt in der Basisausbildung Coaching und Leadership die größte Bedeutung zu. Von der ersten Stunde an lernen Sie anhand eigener Themen und Beispiele und erwerben so ein Fachwissen, das authentisch entsteht und bleibt.
Dieses Wissen ist Ihre persönliche Basis für die adäquate Anwendung methodischer Bausteine.

Hintergrund der Ausbildung

Die Arbeit in der Ausbildung steht vor dem Hintergrund eines humanistischen Menschenbildes. Die angewandten und vermittelten Methoden orientieren sich unter anderem an der Gestalttheorie (Dr. Fritz Perls, dessen Arbeit eine der Wurzeln des NLP darstellt), dem Konstruktivismus (Prof. Paul Watzlawick), der systemisch orientierten Kurzzeittherapie und –beratung (Steve de Shazar) und der Wahrnehmungsarbeit (John.O. Stevens), sowie weiteren Grundansätzen wie z.B. John Whitmore......

Der Verlauf der Ausbildung:

Modul 1 (4 Tage)
Wahrnehmung und Wirklichkeit

• Persönlicher Standort und Zielsetzung
• Die Entstehung von Wirklichkeit
• Der Mechanismus der Projektion
• Wie entsteht ein Problem?
• Anspannung und Entspannung
• Wahrnehmungsmuster
• Selbstvertrauen

Modul 2 (4 Tage)
Menschliche Veränderungsprozesse

• Die Struktur von Veränderungsprozessen
• Wahrnehmung versus Meinung und Interpretation
• Widerstand und Potential erkennen und nutzen
• Die Zeit des Nicht-Wissens schätzen lernen
• Die Kausalitätsfalle
• Zur Natur und Funktion von Zielen

Modul 3 (4 Tage)
Methode, Umsetzung und Transfer

• Die Kunst des Zuhörens - Sprache und Gesprächsgestaltung
• Coaching-Kompetenz als kommunikative Kompetenz
• Die Zeitstrahlmethode und das klassische Frage-Coaching
• Planung von Coaching-Prozessen
• Coachingprozesse mit unterschiedlichen Methoden (Gastreferenten)
• Vorgespräch und Verträge

Modul 4 (2 Tage)
Supervision und Abschluss

• Fallsupervisionen
• Transferkontrolle
• Vertiefung: Kriterien für die Auswahl der geeigneten Methodik
• Kollegiale Intervision
• Individueller Ausblick für jeden Teilnehmer
• Übergabe des Zertifikates

Ausführliche Angaben zu der Ausbildung schicken wir Ihnen gern zu. Wir beantworten ebenso gern jede weitere Frage zur Ausbildung, dem Netzwerk des Coaching-Pool,  Fragen nach Sonderregelungen oder einer Inhouse-Ausbildung für Ihr Unternehmen.

Unterlagen anfordern:

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(Bitte auf E-Mail-Adresse klicken und Unterlagen anfordern.)

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