Business Coaching
Was können Sie von Coaching im beruflichen Kontext erwarten?
- Im Business-Coaching erhalten Sie zu Ihrem persönlichen Handeln unabhängiges Feedback, aus einem akzeptierenden, fachkundigen Blickwinkel.
- Coaching unterstützt Sie, (wieder) Balance und Kraft zu finden
- Coaching hilft Ihnen, persönliche Entwicklungenfelder zu bearbeiten – in einem wertschätzenden Dialog.
- Es hilft Ihnen, Ihre Verhaltensmuster wahrzunehmen, zu erweitern oder zu verändern.
- Es entwickelt Ihre sozialen und beruflichen Kompetenzen.
- Es hilft Ihnen, die für Sie und Ihren Bereich (beruflich und/oder privat) richtigen Entscheidungen zu treffen.
- Ihr Coach ist Ihnen Gesprächs- und manchmal auch „Sparrings“- Partner, mit dem auf Augenhöhe transparente Dialoge möglich sind.
Typische Coaching-Themen aus dem beruflichen Umfeld:
- Sie möchten Ihre Leistung und Ihre Ergebnisse verbessern
- Visionen, Perspektiven und Ziele bedürfen einer Überprüfung oder Erneuerung
- Die Vorbereitung auf Führungs- oder andere neue Aufgaben
- Sie suchen nach Lösung für bestimmte Konflikte.
- Die Balance scheint gestört: Über- und Unterforderung wird erlebt, Stresssymptomatik, Burnout
- Sie brauchen Orientierung – in der inneren oder der äußeren Welt
- Die Rolle, in der Sie im beruflichen Umfeld sind, bedarf einer authentischen Definition
- Stagnation oder Kündigung, Umgang mit der Situation, Neuorientierung
- Bewältigung der speziellen Anforderungen bei Selbstständigkeit
- weitere …
(Dieser Text wurde von Klaus Grieblinger für www.coaching-informationen.de und www.coaching-pool.de geschrieben)
Was ist Coaching?
Coaching ist Prozessbegleitung mit besonderem Blick auf die Möglichkeiten und Entwicklungsfelder des Einzelnen.
Coaching unterscheidet sich wesentlich von einer Beratung. Im Coaching geht es nicht um Ratschläge. Im Coaching geht es um die Entwicklung der Ressourcen, die der Klient mitbringt. Der Coach hat ein fundiertes Fachwissen über Veränderungsprozesse des Menschen, der Coach ist Spezialist für den Prozess, den der Klient als Veränderung wünscht. Der Klient ist der Spezialist für die Inhalte dieses Prozesses. Im Coaching wird er zu Lösungen und Wegen aus sich selbst heraus geführt.
Was ist der Vorteil von Coaching?
Coaching bedeutet kontinuierliches, proaktives Konfliktmanagement, Verbesserung der Zusammenarbeit im Team, nachhaltiges Zeitmanagement, Steigerung von Kommunikation und Information zwischen den Mitarbeitern sowie Klarheit bei der Bestimmung von Mitarbeiter- und Unternehmenszielen.
Wer ist die Zielgruppe für Coaching?
Anders als die bisher bekannten Coaching-Angebote sieht Coaching Pool (TM) nicht nur die oberste Führungsriege eines Unternehmens, sondern alle Hierarchieebenen eines Unternehmens sowie förderungswürdige Mitarbeiter als potentielle Klienten an.
Was sind die Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter durch das System des Coaching Pools?
Durch das System von Coaching Pool wird das Coaching zu einem für das Unternehmen bezahlbaren, wirtschaftlichen Instrument. Der Einsatz dieses Instrumentes ist gut evaluierbar und unmittelbar erfolgsgenerierend.
Gründe für ein neues Selbstverständnis von Coaching
Die Ressource "Mensch" ist der wichtigste Produktivitätsfaktor geworden. Geld allein reicht nicht aus, um Mitarbeiter im Unternehmen zu motivieren, ihre Leistungsfähigkeit zu entwickeln und zu erhalten. Personalentwicklung wird zum Meilenstein für den Erfolg des Unternehmens. Coaching ist die derzeit beste und individuellste Art der Begleitung und Förderung des einzelnen Mitarbeiters.
Wie funktioniert Coaching?
Coaching ist ein Instrument zur Wahrnehmung, Gestaltung und Beschleunigung kreativer und sozialer Prozesse und Entwicklungen. Der Unterschied zu einer klassischen Beratung (z.B. Unternehmensberatung) besteht darin, dass der Klient (der Mitarbeiter) während einer Sitzung keine Ratschläge bekommt. Der Coach nimmt den Klienten in seiner Einzigartigkeit wahr und gibt ihm Hilfestellungen bei seinen individuellen Themen. Die Verantwortung für sich selbst bleibt beim Klienten.
Coaching ist eine Fertigkeit, die von Grund auf verstanden werden muss und viel Übung erfordert. Dann ist es eine erstaunliche Hilfe, die bereits in relativ kurzer Zeit das Potential eines Menschen freisetzt, damit er seine eigene Leistung optimieren kann. Der Coach unterstützt dabei den Klienten, genauer hinzusehen und zu beobachten. Aus dem neu gewonnenen Verständnis heraus sieht der Klient wieder "klarer" und findet die Lösungen und Wege selbst. Coaching lehrt nicht, sondern hilft dem Klienten zu lernen.
Coaching findet in einem Zweiergespräch zwischen Klient und Coach statt und basiert auf einem Vertrauensverhältnis. Dieses Vertrauensverhältnis ist unserer Meinung nach nur möglich, wenn der Coach nicht Angestellter des Unternehmens ist, sondern von außen kommt. Nur so ist ein wertfreies und umfassendes Arbeiten möglich.
Die Rolle des Coaches
So vielfältig die Einsatzbereiche und Definitionen von Coaching zurzeit sind, so unterschiedlich ist auch die Rolle des Coaches. Einigkeit herrscht jedoch darin, dass der Coach ein Unterstützer ist.
Im Folgenden finden Sie die Punkte, die die Rolle des Coaches nach unserer Definition kennzeichnen und wie sie ebenso von der IG-Coaching gesehen wird.
- Ein guter Coach ist eine neutrale Person Ihres Vertrauens.
- Er stellt in der Regel offene und nicht lenkende Fragen.
- Er sagt nicht, was der Klient tun muss.
- Er ist ein Förderer, er lässt das Bewusstsein des Klienten wachsen und dient als Resonanzkörper.
- Er zeigt dem Klienten, wie dieser nicht nur seinen Geist, sondern auch seine Emotionen und seinen Körper für die Lösung seiner Aufgaben einsetzen kann.
- Er richtet den Umfang in Absprache mit dem Klienten nach dessen individuellen Bedürfnissen aus.
- Er ist in der Regel dabei ruhig und nicht kritisch.
- Er wird sich selbst nicht wichtig machen - Handlungskompetenz des Klienten verbessern.
Die Arbeit des Coaches steht vor dem Hintergrund seines Welt- und Menschenbildes, das im Rahmen einer qualifizierten Ausbildung und durch Selbstreflektion und Supervision entwickelt wird.
